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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Director General altamente capacitado y motivado para liderar nuestra organización hacia el crecimiento sostenible y la excelencia operativa. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las funciones empresariales, incluyendo finanzas, operaciones, recursos humanos, marketing y desarrollo estratégico. Este rol requiere una visión clara, habilidades de liderazgo excepcionales y una profunda comprensión del entorno empresarial actual.
El Director General trabajará estrechamente con el consejo de administración para definir y ejecutar la estrategia corporativa, asegurando que la empresa cumpla con sus objetivos a corto y largo plazo. Será responsable de establecer políticas internas, fomentar una cultura organizacional positiva y garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y éticas.
Además, deberá identificar oportunidades de crecimiento, evaluar riesgos y tomar decisiones informadas que impulsen la rentabilidad y la sostenibilidad. La capacidad de comunicarse eficazmente con todas las partes interesadas, incluidos empleados, clientes, inversores y socios estratégicos, es fundamental para el éxito en este puesto.
El Director General también será responsable de la gestión del presupuesto, la supervisión del rendimiento financiero y la implementación de mejoras continuas en los procesos internos. Se espera que inspire y motive a los equipos de trabajo, promoviendo la innovación y la mejora constante en todos los niveles de la organización.
Este puesto es ideal para un profesional con una sólida trayectoria en liderazgo empresarial, habilidades analíticas avanzadas y una mentalidad orientada a resultados. Si tienes pasión por liderar, transformar y hacer crecer una empresa, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y ejecutar la estrategia general de la empresa.
- Supervisar las operaciones diarias y garantizar su eficiencia.
- Gestionar el presupuesto y los recursos financieros.
- Establecer políticas internas y procedimientos operativos.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y productiva.
- Representar a la empresa ante clientes, socios e inversores.
- Evaluar riesgos y tomar decisiones estratégicas.
- Supervisar el rendimiento de los equipos directivos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas legales y éticas.
- Identificar oportunidades de crecimiento y expansión.
- Informar al consejo de administración sobre el progreso empresarial.
- Promover la innovación y la mejora continua.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración de empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 10 años en puestos de liderazgo.
- Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
- Conocimiento profundo de finanzas, operaciones y estrategia empresarial.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios.
- Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.
- Experiencia en gestión de crisis y resolución de conflictos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión.
- Habilidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
- Visión estratégica y pensamiento analítico.
- Compromiso con la ética y la responsabilidad corporativa.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro como líder empresarial?
- ¿Cómo manejas situaciones de crisis dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a tu equipo?
- ¿Tienes experiencia en la gestión de presupuestos multimillonarios?
- ¿Cómo equilibras la innovación con la eficiencia operativa?
- ¿Qué indicadores clave utilizas para medir el éxito empresarial?
- ¿Has liderado procesos de transformación digital?
- ¿Cómo gestionas la relación con el consejo de administración?
- ¿Qué importancia le das a la cultura organizacional?
- ¿Cómo identificas y aprovechas nuevas oportunidades de negocio?